[Ngo-admin] Che do nghi bu

Mon Sep 15 08:43:39 ICT 2014

Chào Hoa,

Bên mình cho nghỉ bù 1:1 với ngày nghỉ và ngày lễ. Ngày nghỉ bù có giá trị trong 90 ngày kể từ ngày phát sinh.

Overtime không được tính để nghỉ bù.

--------------------------------------------

Nguyen Thi Thu My 
Finance and HR Officer
Wildlife Conservation Society (WCS) - Vietnam Program
A: 1302, 57 Lang Ha, Hanoi | T: +844-35149750 ext: 25 | F: +844-35190383  

M: +84(0)912308749  | Skype: thumy77

  _____  

From: ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn [mailto:ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn] On Behalf Of Dinh Thi Lien Hoa
Sent: Tuesday, September 09, 2014 11:55 AM
To: ngo-admin at ngocentre.org.vn
Subject: [Ngo-admin] Che do nghi bu
Importance: High

Chào các ACE,

Mình lại xin phép spam các ACE chút nhé.

Bên Pact nhà mình hiện đang áp dụng chính sách nghỉ bù là 1-1, nghĩa là nếu nhân viên làm việc/travel vào thứ Bảy, Chủ nhật hay ngày lễ thì sẽ được nghỉ bù tương ứng vào những ngày làm việc khác và chỉ được sử dụng ngày nghỉ bù này trong vòng 1 tháng tính từ ngày được hưởng. Pact không trả lương cho over time

Trong khi đó, Theo quy định tại Điều 97.1.b và c Bộ Luật Lao động, nếu làm thêm vào vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được tính bằng 200% lương làm việc vào ngày bình thường và vào ngày nghỉ lễ là 300% lương.

Mình cũng đã check với luật sư về vấn đề này. Ý kiến của luật sư: Có thể cho nghỉ bù theo nguyên tắc 1 -1 và phải thanh toán phần chênh lệch giữa tiền lương làm việc vào ngày thường và tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ. Phần chênh lệch tương ứng sẽ là 100% [làm vào ngày nghỉ hằng tuần] và 200% [làm vào ngày nghỉ lễ].

Luật sư cũng nói thêm: Công văn số 2773/LĐTBXH-TL của Bộ LĐTBXH ngày 11/8/2006 có giải thích rằng người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ bù theo nguyên tắc 1 -1 và phải thanh toán phần chênh lệch tiền lương giữa làm việc vào ngày thường và làm việc vào ngày nghỉ. Ngoài ra, người sử dụng lao động không được thay việc trả phần chênh lệch tiền lương bằng cách cho nghỉ bù nhiều hơn thời gian làm thêm.

Vậy các ACE cho mình hỏi là tổ chức của các ACE áp dụng chế độ nghỉ bù thế nào, có trả thêm lương như luật quy định không? 

Cám ơn cả nhà,

Hoa

cid:image001.png at 01CDF7EB.754035D0

dinh thi lien hoa

administration & hr officer, pact vietnam 

dlhoa at pactworld.org   • +84 4 3726 5300 ext 103 (tel) • +84 4 3726 5301 (fax)

84 915 709 734 (mob)

suite 201, 501-502, b1 building, van phuc diplomatic compound,

298 kim ma, ba dinh, hanoi, vietnam

pactworld.org

Click here <https://www.mailcontrol.com/sr/6J!DlgjqTfbGX2PQPOmvUkWM85sEKD4+iqFBRe9lhhKPf0hnfEzCkyQZzeamQFuRwsPjIjW3hMw94h7CChK4GQ==>  to report this email as spam.

-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20140915/b63fb97e/attachment-0016.html 
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: not available
Type: image/gif
Size: 2640 bytes
Desc: not available
Url : http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20140915/b63fb97e/attachment-0016.gif 