[Ngo-admin] Che do nghi bu

[Hien Buithu]

Hi Hoa,



Bên mình đang áp dụng chính sách nghỉ bù là 1-1 và phải dùng trong vòng 2
tuần sau ngày làm overtime đó



Best,

Hiền

WWF-Vietnam



*From:* ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn [mailto:
ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn] *On Behalf Of *Pham Minh Huyen
*Sent:* Thursday, September 11, 2014 3:08 PM
*To:* Administrators Working Group
*Subject:* Re: [Ngo-admin] Che do nghi bu



Chào Hoa,

Tổ chức AUF bên mình cũng không có chế độ thanh toán tiền ngoài giờ mà áp
dụng nghỉ bù theo tỷ lệ như luật VN qui định, nếu yêu cầu đi làm 1 ngày vào
cuối tuần thì sẽ sắp xếp nghỉ bù 2 ngày làm việc trong thời hạn 2 tháng
tiếp ngay sau đó, và nghỉ 3 ngày nếu đi làm vào ngày lễ. Cảm ơn bạn đã chia
sẻ thông tin của luật sư về công văn 2773 nhé.

Huyền

PHAM MINH HUYEN

Gestionnaire comptable régionale



Bureau Asie-Pacifique

Agence universitaire de la Francophonie

21 Le Thanh Tong - Hanoi - Vietnam

Tel: 84 4 38247382; Fax: 84 4 38247383

Courriel : pham.minh.huyen at auf.org





Le 09/09/2014 11:54, Dinh Thi Lien Hoa a écrit :

Chào các ACE,



Mình lại xin phép spam các ACE chút nhé.



Bên Pact nhà mình hiện đang áp dụng chính sách nghỉ bù là 1-1, nghĩa là nếu
nhân viên làm việc/travel vào thứ Bảy, Chủ nhật hay ngày lễ thì sẽ được
nghỉ bù tương ứng vào những ngày làm việc khác và chỉ được sử dụng ngày
nghỉ bù này trong vòng 1 tháng tính từ ngày được hưởng. Pact không trả
lương cho over time



Trong khi đó, Theo quy định tại Điều 97.1.b và c Bộ Luật Lao động, nếu làm
thêm vào vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được tính bằng 200% lương làm việc vào
ngày bình thường và vào ngày nghỉ lễ là 300% lương.



Mình cũng đã check với luật sư về vấn đề này. Ý kiến của luật sư: Có thể
cho nghỉ bù theo nguyên tắc 1 -1 và phải thanh toán phần chênh lệch giữa
tiền lương làm việc vào ngày thường và tiền lương làm việc vào ngày nghỉ
hằng tuần và ngày nghỉ lễ. Phần chênh lệch tương ứng sẽ là 100% [làm vào
ngày nghỉ hằng tuần] và 200% [làm vào ngày nghỉ lễ].



Luật sư cũng nói thêm: Công văn số 2773/LĐTBXH-TL của Bộ LĐTBXH ngày
11/8/2006 có giải thích rằng người sử dụng lao động có thể cho người lao
động nghỉ bù theo nguyên tắc 1 -1 và phải thanh toán phần chênh lệch tiền
lương giữa làm việc vào ngày thường và làm việc vào ngày nghỉ. Ngoài ra,
người sử dụng lao động không được thay việc trả phần chênh lệch tiền lương
bằng cách cho nghỉ bù nhiều hơn thời gian làm thêm.



Vậy các ACE cho mình hỏi là tổ chức của các ACE áp dụng chế độ nghỉ bù thế
nào, có trả thêm lương như luật quy định không?



Cám ơn cả nhà,

Hoa









[image: cid:image001.png at 01CDF7EB.754035D0]

*dinh thi lien hoa*

*administration & hr officer, pact vietnam *

dlhoa at pactworld.org   • +84 4 3726 5300 ext 103 (tel) • +84 4 3726 5301
(fax)

84 915 709 734 (mob)

suite 201, 501-502, b1 building, van phuc diplomatic compound,

298 kim ma, ba dinh, hanoi, vietnam

*pactworld.org <http://pactworld.org>*










Sent from the Administrators Working Group Mailing List.

If you reply, please do not CC everyone on the list. Rather, send a
separate message to the individual you are replying to.

Address to post a new message: Ngo-admin at ngocentre.org.vn

Avoid sending attachments, but if you must send them keep them small -
500 kilobyte maximum for each email.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20140911/77eefa7c/attachment-0024.html 
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image001.png
Type: image/png
Size: 5439 bytes
Desc: not available
Url : http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20140911/77eefa7c/attachment-0024.png