[Ngo-admin] Tháng Luong v? m?t l?n ph?i có dóng PIT

Wed May 11 15:29:28 ICT 2016

Dear chị Lan,

Bên em cũng đã gặp trường hợp này và đã phải có công văn gửi Cục thuế, đồng thời xin luật sư tư vấn để đảm bảo quyền lợi của staff mà vẫn safe cho tổ chức, vì bên em cũng trả cho người lao động 1 tháng lương cho 1 năm làm việc khi tổ chức không duy trì được staff. Tuy nhiên, các văn bản luật nhà mình rất chung chung nên chúng ta phải phân tích để hiểu bản chất vấn đề. Em chia sẻ cùng chị dưới đây:

Theo trích dẫn các văn bản luật (khoản 2, điều 49 trong Bộ luật lao động ) trong công văn trả lời của cục Thuế, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, tức là chỉ cho giai đoạn người lao động làm trước 1/1/2009.

Em lấy ví dụ để chị và mọi người dễ hiểu nhé:

Theo quy định trên thì:
1.       Nếu một nhân viên A bắt đầu làm việc cho một tổ chức từ 1/1/2006 và kết thúc hợp đồng lao động vào 31/12/2014 vì lý do kết thúc dự án, thì:
-          Tổng thời gian A làm việc cho tổ chức là 9 năm
-          Thời gian A tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định là 6 năm (vì BHTN được áp dụng từ 1/1/2009, trước đó không áp dụng)
-          Thời gian tổ  chức chi trả trợ cấp mất việc làm theo đúng quy định của luật sẽ là: 9 - 6 = 3 năm (tức là từ 2006 đến 31/12/2008), mỗi năm làm việc tương đương 1 tháng lương. (khoản này sẽ không bị tính thuế).

2.       Nếu một nhân viên B bắt đầu làm việc cho tổ chức từ 1/1/2013 và kết thúc hợp đồng lao động vào 31/12/2014 vì lý do kết thúc dự án, thì:
-          Tổng thời gian B làm việc cho tổ chức là: 2 năm
-          Thời gian B tham gia BHTN theo đúng quy định: là 2 năm
-          Thời gian tính trợ cấp mất việc làm của B theo đúng quy định của luật là: 2-2 = 0 năm. Như vậy theo luật lao động thì nhân viên B không được hưởng trợ cấp mất việc làm.

Theo đó,  khoản tiền mà bên chị Lan và nhiều tổ chức chi trả cho người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động với tên chúng ta tự gọi “trợ cấp mất việc làm-job loss allowance” là một khoản trợ cấp/phụ cấp và là phúc lợi riêng của tổ chức, không theo luật lao động, khoản này vẫn phải chịu thuế TNCN.

Hope this is clear to you
Hoa

[cid:image001.png at 01CEF726.4DEB7EA0]

dinh thi lien hoa
senior administration & hr officer,  pact vietnam
dlhoa at pactworld.org<mailto:dlhoa at pactworld.org>   • +84 4 3726 5300 ext 103 (tel)
• +84 4 3726 5301 (fax)    •84 915 709 734 (mob)
suite 501-502, b1 building, van phuc diplomatic compound,
298 kim ma, ba dinh, hanoi, vietnam
pactworld.org

From: ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn [mailto:ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn] On Behalf Of Mai Thi Quynh Giao
Sent: Tuesday, May 10, 2016 2:24 PM
To: 'Administrators Working Group'
Subject: Re: [Ngo-admin] Tháng Luong v? m?t l?n ph?i có dóng PIT

Em gửi chị Lan này:

Trợ cấp thôi việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:

Điểm b, khoản 2, Điều 3, Luật thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi bổ sung  năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/7/2013 quy định về thu nhập chịu thuế, theo đó, các khoản phụ cấp, trợ cấp là các khoản tiền phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công, phụ cấp quốc phòng, an ninh, phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật, trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động, các khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội chi trả, trợ cấp giải quyết tệ nạn xã hội.

Như vậy. trợ cấp thôi việc sẽ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân

Mai Thi Quynh Giao
Finance & Administration Manager
CWS     www.cws.org.vn<http://www.cws-asia.org>
Block L / Ground Floor / La Thanh Hotel
218 Doi Can Road
Ba Dinh District / Hanoi 10000 / Vietnam
Viber/Mobile phone: +84.(0).90.468.0002
Skype: giao.mai
E-mail: giao at cws.org.vn<mailto:lwilson at cwsglobal.org>

[cid:9F1F49CB-4D5B-4D35-9296-140C308F9EC2 at cwsbkk.local]

Fighting hunger and poverty. Promoting peace and justice.

From: ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn<mailto:ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn> [mailto:ngo-admin-bounces at ngocentre.org.vn] On Behalf Of vn, admin
Sent: Tuesday, May 10, 2016 8:56 AM
To: Administrators Working Group
Subject: [Ngo-admin] Tháng Luong v? m?t l?n ph?i có dóng PIT

Chào cả nhà,

Tổ chức trả cho nhân viện mỗi năm một tháng lương khi thôi việc. Cả nhà cho biết tháng lương này có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Đóng ½ tháng hay cả tháng? Và nếu không phải đóng TNCN thì ở công văn hay  văn bản nào?

Rất mong nhận được chia sẻ của cả nhà.
Cảm ơn nhiều.

Minh Lan – CBM
P103, building E4, so 6 Dang Van Ngu, Hanoi

-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20160511/6416ec26/attachment-0005.html 
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image001.png
Type: image/png
Size: 8879 bytes
Desc: image001.png
Url : http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20160511/6416ec26/attachment-0010.png 
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image002.png
Type: image/png
Size: 5439 bytes
Desc: image002.png
Url : http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20160511/6416ec26/attachment-0011.png 
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: Cong van thue.pdf
Type: application/pdf
Size: 300284 bytes
Desc: Cong van thue.pdf
Url : http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20160511/6416ec26/attachment-0005.pdf 