[Ngo-admin] Kinh phí công doàn

Thu Jan 25 10:00:02 +07 2018

Dear all,

Mình đọc luật công đoàn ở đây:

http://ulis.vnu.edu.vn/luat-so-122012qh13-cua-quoc-hoi-luat-cong-doan/

Và hiểu rằng:

Theo

Điều 6. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn

1. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

Điều 26. Tài chính công đoàn

Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

Thì có nghĩa là nếu các nhân viên trong cơ quan muốn tham gia công đoàn thì người lao động phải đóng phí = 2% quĩ lương cho các nhân viên tham gia, có đúng không nhỉ? Và nếu tham gia công đoàn thì sau này các nhân viên cũng sẽ phải đóng đoàn phí theo qui định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. ?

Và trích dưới đây là các quyền lợi (theo lý thuyết) cho người lao động khi cơ quan đóng phí CĐ. Những nội dung nêu trong Điều 10 nghe như trách nhiệm của bên HR của các cơ quan đang làm ấy nhỉ?

Vậy chúng ta thống nhất các NGOs bắt đầu đóng phí = 2% quĩ lương cho các Công Đoàn Quận từ 1/1/2018 phải không nhỉ?

Trích (for your information):

CHƯƠNG II

QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN VÀ ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN

Mục 1 QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN

Điều 10. Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.

3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.

10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

Mai T. Q. Giao

Vietnam F/A/E Manager

CWS     <http://www.cws-asia.org> www.cws-asia.org

Block L / Ground Floor / La Thanh Hotel

218 Doi Can / Hanoi 10000 / Vietnam

Office phone:  +844 3832.8569

Mobile phone: +84(0)904680002

Skype: giao.mai

E-mail:  <mailto:giao at cws.org.vn> giao at cws.org.vn

Description: Logo and website EMAIL SIGNATURE

Fighting hunger and poverty. Promoting peace and justice.

-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20180125/76e777cd/attachment.html 
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: not available
Type: image/jpeg
Size: 2739 bytes
Desc: not available
Url : http://ngocentre.org.vn/pipermail/ngo-admin/attachments/20180125/76e777cd/attachment.jpe 