<html>
<head>
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p>Dear development practitioners,</p>
<p>This is a gentle reminder of a <b>RAPID NEED ASSESSMENT</b> on
the Pride-based Approach. Please see detailed information in the
text below</p>
<p>(followed by Vietnamese version)<br>
</p>
<p><br>
After the successful workshop on “Empowerment of ethnic
minority communities in development projects” held by the Ethnic
Minorities
Working Group (EMWG), April, 2013, the EMWG synthesized
participants’
recommendations to do the follow-ups. Most of them suggested EMWG
to conduct
further trainings on each of the approaches <i>(you
can see the approaches again via:
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.ngocentre.org.vn/pub/presentations-emwg-workshop-empowerment-ethnic-minority-communities-development-programs">http://www.ngocentre.org.vn/pub/presentations-emwg-workshop-empowerment-ethnic-minority-communities-development-programs</a>).
</i><br>
</p>
<p>Currently, EMWG core group members are planning
for a series of training on the theories and application of the
approaches,
starting with the ‘PRIDE-BASED’ approach that is well-employed by
the The
Institute for Studies of Society, Economy and Environment (iSEE).
<br>
</p>
<p>EMWG would like to invite you to a rapid need assessment on the
ideas and
setting up of this training series. Please kindly spend some
minutes filling in
the short questionnaire directed from this link: <a
href="https://www.surveymonkey.com/s/pridebase" target="_blank">https://www.surveymonkey.com/<wbr>s/pridebase</a><br>
</p>
<p><br>
It would be appreciated if you <b>SHARE</b> this information with
your colleagues.<br>
</p>
<p>All the answers should be sent back to us by <big><big><b>12th
July, 2013.</b></big></big><br>
</p>
<p>Thank you for your time,<br>
</p>
<p>Best regards,</p>
<p>Hoa Nguyen</p>
<p>EMWG coordinator<br>
</p>
<p>======================</p>
<p><span
style="font-size:11pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"">Kính
gửi các tổ chức và cá nhân công tác trong lĩnh vực phát triển, <br>
</span></p>
<p><span
style="font-size:11pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"">Sau
thành
công của hội thảo “Tăng cường sự tham gia của cộng đồng dân tộc
thiểu số
vào các dự án phát triển” do Nhóm làm việc về dân tộc thiểu số
(EMWG) tổ chức
vào tháng 4 năm 2013, tổng kết các kiến nghị từ thành viên tham
gia hội thảo,
có nhiều ý kiến mong muốn các phương pháp tiếp cận được phổ
biến, nhân rộng đến
nhiều tổ chức. (<i>Anh/chị có thể xem lại và tải các bài trình
bày tại hội thảo qua đường link: </i><a
href="http://www.ngocentre.org.vn/pub/presentations-emwg-workshop-empowerment-ethnic-minority-communities-development-programs"
target="_blank">http://www.ngocentre.org.vn/<wbr>pub/presentations-emwg-<wbr>workshop-empowerment-ethnic-<wbr>minority-communities-<wbr>development-programs</a><i>)</i><br>
</span></p>
<p><span
style="font-size:11pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"">EMWG
hiện đang lên kế hoạch tổ chức series tập huấn về lý thuyết
và kỹ năng ứng dụng của các phương pháp tiếp cận đã được áp dụng
thành công
trong các dự án phát triển. <br>
</span></p>
<p><span
style="font-size:11pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"">EMWG
sẽ bắt đầu bằng tập huấn về phương pháp tiến cận
dựa trên niềm tự hào (Pribe-based approach), đã được Viện Nghiên
cứu Xã hội,
Kinh tế và Môi trường (iSEE) áp dụng thành công. <br>
</span></p>
<p><span
style="font-size:11pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"">Với
series hoạt động này, EMWG mong muốn bổ sung kiến thức về phương
pháp làm
việc mới cho các cán bộ, nhân viên của cơ quan/tổ chức làm việc
với người dân tộc
thiểu số nói riêng và với các nhóm yếu thế nói chung, nhằm mang
lại những ý tưởng
mới, nâng cao hiệu quả, thành công cho các dự án phát triển. <br>
</span></p>
<p><span
style="font-size:11pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"">Trước
khi xây dựng kế hoạch cụ thể cho series tập huấn này, EMWG muốn
thực hiện
một đánh giá nhanh nhu cầu và khả năng tham gia của cán bộ và
nhân viên từ các
cơ quan và tổ chức phát triển. <br>
Xin anh/chị vui lòng dành ít phút để trả lời một số câu hỏi tại
đường link sau:<br>
</span></p>
<p><span
style="font-size:11pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif""><a
href="https://www.surveymonkey.com/s/pridebase"
target="_blank">https://www.surveymonkey.com/<wbr>s/pridebase</a></span></p>
<p>Rất mong các tổ chức và cá nhân <b>CHIA SẺ</b> thông tin này với
bạn bè, đồng nghiệp và có thể gửi lại thông tin cho nhóm trước
ngày <b><big>12/07/2013</big></b><b></b></p>
<p><br>
</p>
<p>Xin trân trọng cảm ơn!</p>
<p><br>
</p>
<p>Thay mặt nhóm,</p>
<p>
Nguyễn Thị Hoa<br>
</p>
<pre class="moz-signature" cols="72">--
Nguyen Thi Hoa (Ms.)
Ethnic Minority Working Group Coordinator
VUFO-NGO Resource Centre
La Thanh Hotel, Doi Can, Hanoi, Vietnam
Tel: 84 4 38328570. Fax: 84 4 38328611
Mob: 0977941892
Email: <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:emwg@ngocentre.org.vn">emwg@ngocentre.org.vn</a>
Website: <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.ngocentre.org.vn/emwg">http://www.ngocentre.org.vn/emwg</a>
Skype: cocohoa</pre>
</body>
</html>